JOSEP BERNABEU
Las pymes pueden convertirse en una fuente de trabajo inesperada para el personal altamente calificado y en una alternativa seria al desempleo. En un país como España, donde la tasa de paro supera el 24% de la población activa, y donde los mejor preparados huyen al extranjero para poder trabajar, las pymes pueden jugar un papel destacado a la hora de impedir la fuga de cerebros.
Según un estudio de Hays –multinacional británica especializada en la selección de profesionales cualificados– elaborado en colaboración con Oxford Economics, España se encuentra en el grupo de cabeza de países donde encontrar personal cualificado para trabajar en las empresas es más difícil. De 31 países analizados, España ocupa la tercera posición del ranking detrás de Suecia y Hungría. Donde es más fácil encontrar este tipo de personal es en Bélgica, Italia y Singapur.
Gracias a la versatilidad de su estructura productiva, las pymes se adaptan mejor a las necesidades cambiantes del mercado, lo que les da una cierta ventaja frente a la rigidez productiva de las grandes empresas. Esta ventaja también se plasma en el ámbito laboral. En las pymes, sobretodo en las diseñadas para realizar investigación y desarrollar tecnología, se puede establecer con mayor facilidad la conexión entre personal cualificado y nuevos empleos.
Disponer de personal cualificado, o muy cualificado, que entienda el negocio, tenga buenas ideas, conocimientos del mercado y ganas de involucrarse en el proyecto empresarial es esencial para cualquier pyme que aspire a crecer.
